Le bilan de compétences est une démarche importante dans une carrière professionnelle. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et ses objectifs pour mieux orienter son parcours. Cependant, avant de se lancer dans cette aventure, il est crucial de se poser les bonnes questions pour garantir la réussite de cette étape décisive. Dans cet article, nous vous présentons les questions essentielles à se poser avant de faire un bilan de compétences.
Il n’est pas demandé d’avoir des réponses très précises sur toutes ces questions (sinon le bilan n’aurait aucun intérêt!), mais il faut avoir conscience que ces questions seront soulevées, feront l’objet d’échanges et discussions en séance, afin de temriner votre bilan avec une VISION CLAIRE!
Lors d’un 1er entretien préalable, gratuit et sans engagement, le consultant en bilan de compétences avec lequel vous envisagez d’avancer vous accompagnera dans ces questionnements, et s’assurera que vous êtes prêt(e) à explorer ces questions … En tous cas, chez ComMonBrasDroit, nous faisons systématiquement le tour de ces questions à l’occasion d’un entretien préalable (aussi appelé entretien de prise de contact), d’environ 45 minutes, offert et sans engagement, afin de vous permettre de faire un choix éclairé!
1. Pourquoi souhaitez-vous réaliser un bilan de compétences ?
La première question à se poser est celle de la motivation. Quelles sont les raisons qui vous poussent à entreprendre un bilan de compétences ? Souhaitez-vous changer de carrière, évoluer dans votre poste actuel, ou simplement mieux vous connaître professionnellement ? Comprendre votre motivation vous aidera à définir clairement vos objectifs et à orienter le bilan de compétences dans la bonne direction.
2. Quels sont vos objectifs professionnels ?
Tout au long du bilan de compétences, vous allez cheminer et orienter vos reflexion autour de VOTRE objectif professionnel : Où voulez-vous être dans cinq ou dix ans ? Quels sont vos rêves et vos aspirations ? Avoir des objectifs clairs vous permettra de tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences en identifiant les compétences nécessaires pour les atteindre. La définition de cet objectif peut faire l’objet de discussions et précisions durant les séances.
3. Quelles sont vos compétences actuelles ?
Faites un inventaire honnête de vos compétences actuelles. Quelles sont vos forces ? Dans quel domaine excellez-vous ? Identifiez également vos faiblesses et les compétences que vous aimeriez développer. Cette étape est cruciale pour cibler les domaines sur lesquels vous devrez travailler lors de votre bilan de compétences. Pour faciliter cet inventaire, nous serons sans doute amenés à vous proposer de passer un ou plusieurs tests proposés par Central test, reconnus pour leur fiabilité et leur pertinence.
4. Comment allez-vous financer votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut représenter un investissement financier. Il est donc important de réfléchir à la manière dont vous allez le financer. Renseignez-vous sur les dispositifs d’aide financière, comme le Compte Personnel de Formation (CPF) qui peuvent vous permettre de réduire les coûts. Chez ComMonBrasDroit, durant l’entretien préalable, nous pouvons vous renseigner sur les financements possibles, pour votre bilan de compétences, et vous accompagner dans vos démarches.
5. Quel prestataire choisir pour votre bilan de compétences ?
Le choix du prestataire est une étape critique. Recherchez des organismes ou des professionnels ayant une solide réputation et de l’expérience dans le domaine du bilan de compétences. Prenez le temps de comparer les offres, de lire les avis des clients précédents et de vous assurer que le prestataire répond à vos besoins spécifiques. Suivre les recommandations de votre entourage est également une excellente piste. Gardez toutesfois en tête qu’un bon bilan de compétences est un bilan confié à un organisme serieux, mais aussi à un consultant avec lequel vous vous sentirez en confiance.
6. Comment concilier votre bilan de compétences avec vos obligations professionnelles et personnelles ?
Le bilan de compétences peut nécessiter du temps et de l’engagement. Réfléchissez à la manière dont vous allez concilier cette démarche avec vos obligations professionnelles et personnelles. Planifiez soigneusement vos séances et assurez-vous de disposer du temps nécessaire pour mener à bien votre bilan.
7. Êtes-vous prêt(e) à vous remettre en question ?
Enfin, soyez prêt(e) à vous remettre en question. Le bilan de compétences peut révéler des aspects de vous-même que vous n’aviez pas encore explorés. Il peut également vous amener à prendre des décisions difficiles. Assurez-vous d’être ouvert(e) au changement et à l’apprentissage tout au long du processus.
En conclusion, posez-vous les bonnes questions avant de faire un bilan de compétences, mais posez-les également avec le consultant pressenti. Cela est essentiel pour tirer le meilleur parti de votre démarche. Prenez le temps de réfléchir à ces questions et préparez-vous à faire un pas décisif vers l’atteinte de vos objectifs professionnels. Je me sens prêt(e), j’y vais!