Notre parcours « Bilan de compétences, 24 heures »

in Actualité bilans de compétences Offre de formation on Share

Durée et format

  • 24h, en présentiel (Antony et villes limitrophes, Paris, Sud 92 Hauts-de-seine, 91 Esonne) et/ou en visio (partiellement ou totalement à distance), dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
  • en séances de 1 à 2h env. sur une période de 1.5 à 3 mois : 14h en séance en face à face avec votre consultant + 10h de travaux personnels et recherche en intersessions (Ce travail d’écriture personnel régulier entre les séances est absolument nécessaire pour le bon déroulement du bilan de compétences).
  • Les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences auront été définies conjointement durant l’entretien préalable, c’est-à-dire avant le démarrage du bilan et en amont de la phase d’inscription.

Profils des stagiaires

  • Salariés (actifs en poste, secteur privé ou secteur public)
  • Indépendants (consultants, freelances), chefs d’entreprise, libéraux
  • En recherche d’emploi
  • âgé de 18 ans ou plus, bénéficiant d’une 1ère expérience professionnelle d’au moins 2 ans
  • … Qui s’interroge ou souhaite réinterroger la suite de sa carrière.

Résultat attendu

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan au cours de la dernière séance 

Objectifs pédagogiques

  • Analyser et évaluer vos connaissances, savoir-faire et aptitudes, professionnelles et personnelles, vos motivations
  • Repérer les éléments de votre expérience, transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • Déceler chez vous les ressources, atouts et potentialités inexploitées
  • Définir votre projet professionnel
  • Contenu : déroulement du bilan de compétences

Bilan de compétences, 24h : Programme

Phase préliminaire (4h)

  • Définition et analyse des objectifs
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche

Phase d’investigation (14h)

  • Connaissance de soi : outils et tests
  • Portefeuille de compétences
  • Synthèse intermédiaire
  • Recherches métiers
  • Outils d’aide à la prise de décision

Phase de conclusion (6h)

  • Validation de l’engagement dans le projet
  • Construction d’un plan d’action
  • Corédaction de la synthèse

Suivi à 6 mois (facultatif, 30 minutes)

  • Suivi de la mise en place du plan d’action
  • Quelles évolutions ?
  • Atteinte des objectifs

Organisation du bilan de compétences

Equipe pédagogique

Audrey LE LAMER bénéficie d’une expérience de plus de 20 ans (salariée pendant 10 ans puis freelance) dans le secteur de la formation professionnelle, où elle a développé une réelle expertise sur tous les aspects périphériques à l’animation de formation (relation clients, commercial, administratif, règlementaire, ingénierie pédagogique…). Dans ce cadre, elle a eu l’occasion d’accompagner et informer de nombreux bénéficiaires dans leurs choix et parcours professionnels.

En 2023, elle formalise cette compétence acquise sur le terrain en se formant et en décrochant la certification professionnelle « CP FFP Pratique du Bilan de compétences » (+ double Habilitation tests Central Test) – Voir sur LinkedIn.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Dans le cas de séance en présentiel, un lieu sera convenu entre les parties, permettant de respecter la confidentialité.
  • Dans le cas de séance en visio : un lien web (zoom, Teams ou Gmeet) vous sera adressé quelques jours avant la formation. Il vous permettra de vous connecter à la classe virtuelle. Aussi, il revient au bénéficiaire de s’assurer qu’il dispose des moyens techniques nécessaires au bon déroulement de la formation (connexion internet, ordinateur équipé d’un micro et d’une caméra)
  • Mise à disposition du support partagé par la formatrice durant la formation, de nombreux outils et des documents administratifs et contractuels sur un extranet personnel.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Emargement
  • Questionnaires en ligne
  • Dossier de synthèse
  • Suivi à 6 mois

Modalités et délais d’accès

À la suite de l’entretien préalable, l’organisme adresse au bénéficiaire une convention ou un contrat de formation formalisant l’ensemble des éléments constitutifs du bilan, dont le tarif convenu et la date prévue de démarrage de l’action. La signature de ce document par le bénéficiaire vaut acceptation des conditions.

Points forts de notre accompagnement 

Votre consultante est votre interlocutrice dédiée : dynamique et compétente, elle saura vous guider durant toutes les phases de votre bilan, en faisant preuve d’écoute et d’adaptabilité pour vous accompagner dans la prise de conscience de vos potentiels. 

Jusqu’à présent elle a notamment accompagné des bilans menant à une création d’entreprise, une évolution professionnelle sur un poste de direction. Elle a également accompagné des personnes dans leur « nouveau départ » après un burn-out.

Sa parfaite connaissance de l’environnement « MonCompteFormation » lui permettra de vous accompagner et fluidifier vos démarches d’inscription.

Tarif du bilan de compétences

2.000€ HT (soit 2.400€ TTC) – Nous consulter pour avoir des informations sur le financement de cette action de formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous nous engageons à prendre en considération vos besoins spécifiques afin de vous permettre de bénéficier de la prestation dans les meilleures conditions. Il vous suffit de nous faire part de votre situation dès notre première prise de contact et ce afin de traiter votre demande en mettant en place des solutions adaptées, ou de vous réorienter vers l’un de nos partenaires experts. (pour toute question : contactez notre référent handicap par téléphone ou email : audrey.lelamer@commonbrasdroit.fr)

Télécharger le programme « Bilan de Compétences, 24h » (MàJ Avr. 2024)

Date de mise à jour de cette page : 20/05/2024

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