Cette année encore, j’ai choisi de renouveler mon adhésion à la FFPABC.
Un choix cohérent avec ma vision du bilan de compétences : exigeant, éthique et profondément humain.
Faire partie d’une communauté qui me ressemble
Lorsque j’ai adhéré pour la première fois, je ressentais le besoin de ne pas exercer seule. Le métier de consultante en bilan de compétences est passionnant… mais exigeant. Il demande du discernement, de la posture et, surtout en ce qui me concerne : de l’éthique.
Rejoindre la Fédération, c’était intégrer une communauté de professionnels engagés, partageant une vision commune :
– un bilan de compétences rigoureux
– un accompagnement profondément humain
– un cadre exigeant et bienveillant
Nous partageons les mêmes valeurs : professionnalisme, écoute, responsabilité. Et cela change tout.
Enrichir ma pratique grâce aux analyses de pratiques professionnelles
Cette année, je participe pendant six mois à des ateliers d’analyses de pratiques professionnelles (APP), à raison d’un rendez-vous par mois. Ces temps d’échange sont précieux. Nous y parlons :
- des situations complexes rencontrées en accompagnement
- des difficultés éthiques
- des outils utilisés
- de notre posture de consultant en bilan de compétences
Ces espaces me permettent :
- de sécuriser mes pratiques et renforcer ma posture
- de prendre du recul
- de découvrir et experimenter de nouveaux outils qui pourront être proposés au bénéficiaire, au service de l’atteinte de ses objectifs professionnels.
Je suis exigeante avec moi-même.
Je veux apporter le meilleur à mes bénéficiaires.
Être adhérente, pour moi, c’est faire partie d’une communauté qui me ressemble : nous partageons la même vision du professionnalisme et de l’humanisme.
Une veille active au service de la qualité
Ces derniers mois, l’actualité du bilan de compétences a été dense.
La mobilisation du bureau de la FFPABC, notamment autour du projet de loi de finances et du plafonnement du CPF à 1 600 € pour les bilans de compétences, a été particulièrement marquante.
Voir des professionnels défendre le bilan avec conviction, engagement et responsabilité m’a confortée dans mon choix. Au-delà des aspects réglementaires, tous les sujets de veille sont abordés : déontologie, cadre CPF, bonnes pratiques, évolution du métier.
Cette veille me permet d’exercer avec lucidité, responsabilité et sérénité.
Un cadre éthique clair : le bilan n’est jamais « pour l’argent »
Être adhérente, c’est aussi affirmer une position éthique forte : je n’accepte pas un bilan de compétences « pour l’argent », et je sais que cette position est affirmée par la plupart des membres de la FFPABC.
Un bilan doit être gagnant-gagnant :
✔ pour le bénéficiaire
✔ pour le consultant
Si j’ai un doute sur le moment choisi ou sur la situation de la personne (fragilité importante suite à un burn-out, éligibilité liée à une liquidation des droits avec départ imminent à la retraite, etc.), je redouble de vigilance.
Lors de l’entretien préalable, je vérifie avec la personne que « faire un bilan maintenant » est bien la meilleure chose pour elle.
Parfois, cela signifie différer.
Parfois, cela signifie réorienter.
Mais toujours, cela signifie agir avec responsabilité.
Ma rigueur, mon professionnalisme et mon exigence sont au service d’un objectif : permettre au bénéficiaire que j’accompagne d’atteindre un projet professionnel solide et aligné à l’issue du bilan.
Défendre un bilan de compétences de qualité
Je souhaite aujourd’hui remercier sincèrement le bureau de la FFPABC pour son engagement, les qualités humaines de l’équipe dirigeante, la mobilisation forte de sa présidente, et par dessus tout : sa détermination forte à défendre un bilan de compétences exigeant et de qualité, dans un contexte parfois chahuté.
Dans un environnement où tout peut aller vite, où certaines pratiques fragilisent la crédibilité du dispositif, il est essentiel de rappeler que le bilan de compétences est un accompagnement sérieux, structuré, encadré. A ce titre, il mérite d’être défendu avec conviction.
Je suis fière de faire partie de cette communauté. Fière de contribuer, à mon échelle, à défendre un bilan de compétences professionnel, humain et responsable.
Si vous êtes sensible à cette vision du bilan de compétences — exigeante, profondément humaine et respectueuse de votre rythme — alors nous partageons sans doute déjà l’essentiel.
Et lorsque les valeurs sont communes, le travail peut se faire en confiance, avec engagement et clarté.
Si vous ressentez que c’est peut-être le bon moment pour vous, je serai ravie d’en échanger simplement avec vous, sans engagement, pour voir ensemble si cet accompagnement est juste et adapté à votre situation, échangeons sur votre projet. Contactez-moi.