«Vous approchez de la retraite ? Découvrez quand et comment utiliser votre CPF avant qu’il ne soit trop tard, et pourquoi le bilan de compétences peut être une étape utile pour préparer cette transition en toute sérénité.»

Comprendre le CPF en fin de carrière

Le Compte Personnel de Formation (CPF) accompagne chaque actif dès son entrée dans la vie professionnelle. Il permet de financer une formation, un bilan de compétences, une certification ou une reconversion.

Mais ce droit est lié à votre activité professionnelle : il s’alimente parce que vous travaillez (salarié, indépendant, agent public, demandeur d’emploi).

Dès que vous faites valoir vos droits à la retraite, c’est-à-dire dès que vous commencez à percevoir une pension, votre CPF n’est plus mobilisable. Vos droits restent visibles sur votre compte, mais vous ne pouvez plus les utiliser.

CPF et retraite : ce qui change selon votre situation

A l’heure où nous écrivons ces lignes (Oct. 2025), voici ce que dit la Loi :

En résumé : tant que vous n’avez pas liquidé vos droits à la retraite, vous pouvez utiliser votre CPF pour une formation ou un bilan de compétences, même après l’âge légal.

Pourquoi utiliser son CPF avant la retraite ?

Le CPF est souvent le dernier financement mobilisable avant la fin de carrière.
C’est l’occasion idéale pour préparer un projet personnel (création d’activité, engagement associatif, retraite active…),

Chez ComMonBrasDroit, nous accompagnons des professionnels de 55 à 65 ans dans cette démarche.

Le bilan de compétences devient alors un outil de préparation à la transition : un espace pour faire le point, redonner du sens et ouvrir de nouvelles perspectives.

Les vérifications nécessaires avant d’utiliser votre CPF

Avant toute validation de financement CPF, l’organisme de formation ou le centre de bilan doit vérifier votre éligibilité.

Vous devrez généralement fournir :

• une attestation de situation professionnelle (employeur, URSSAF ou Pôle emploi),
• ou une attestation sur l’honneur indiquant que vous n’avez pas encore liquidé vos droits à la retraite.

Cette précaution évite tout refus de prise en charge par la Caisse des Dépôts et sécurise votre dossier de formation.

Un mot important sur l’éthique de l’accompagnement

Notre préconisation n’est jamais de « faire un bilan de compétences pour ne pas perdre ses droits ». Le CPF n’est pas une cagnotte à consommer, mais un outil au service d’un projet réfléchi.

Chez ComMonBrasDroit, nous refusons systématiquement un accompagnement motivé uniquement par la peur de perdre ses droits, par respect pour la déontologie du métier et pour la qualité de la démarche.

En revanche, si vous avez un véritable projet pour votre retraite — qu’il s’agisse :

• de monter une activité indépendante ou libérale,
• de vous impliquer dans une association ou un projet solidaire,
• ou encore de réinventer votre quotidien autour de nouveaux centres d’intérêt 

alors le bilan de compétences peut être un formidable levier de clarté et d’action.

Exemples de projets concrets avant la retraite

Projets professionnels ou entrepreneuriaux

• Créer ou développer une activité libérale, artisanale ou de conseil.
• Lancer une micro-entreprise complémentaire pour conserver un lien professionnel.
• Transmettre son expertise en devenant formateur, mentor ou consultant.
• Créer un organisme de formation ou un projet entrepreneurial local.

Projets d’engagement ou de contribution

• S’impliquer dans une association ou une fondation.
• Mettre ses compétences au service d’un projet solidaire ou environnemental.
• Accompagner des jeunes ou des porteurs de projets en tant que bénévole.

Projets de transition ou d’équilibre personnel

• Repenser son organisation de vie : temps libre, rythme, équilibre personnel.
• Préparer une retraite active et éviter la rupture avec l’identité professionnelle.
• Explorer de nouvelles passions ou centres d’intérêt à valoriser autrement.

Projets d’apprentissage ou de transmission

• Se former à une nouvelle compétence par curiosité ou plaisir d’apprendre.
• Partager son expérience à travers des interventions, ateliers ou publications.
• Préparer la transmission de son savoir-faire avant le départ de l’entreprise.

Dans tous ces cas, le bilan de compétences aide à clarifier les envies, à structurer le projet et à le mettre en cohérence avec la prochaine étape de vie.

Et si vous faisiez le point avant de tourner la page ?

Chez ComMonBrasDroit, nous vous accompagnons pour :

• explorer vos motivations et envies de fin de carrière,
• envisager une reconversion douce ou une activité complémentaire,
• ou simplement préparer votre départ en toute sérénité avec un projet qui vous permettra de rester actif

Le bon moment, c’est maintenant.

Tant que vous êtes encore actif(ve), votre CPF est mobilisable. Nos bilans de compétences sont éligibles !

Contactez-nous pour échanger sur votre situation, vos droits et les modalités de financement.